Как известно, любой катаклизм в природе приводит к миграциям и, в первую очередь, людей, животных, равно как и других "живых организмов", чувствующих дискомфорт в "добывании пищи".
Наше внимание остановим на одном из известных науке и единственном представителе животного мира, обладающем способностью к речи - человеке разумном (лат. Homo sapiens), наделенным, также, самым развитым мозгом среди животных. Именно человек, способен бесцельно (и "цельно", конечно, тоже) мигрировать, невзирая на причины, расстояния, погодные условия и пр.
Рассмотрим случай, когда миграция происходит в пределах мегаполиса (или иного населённого образования, жители которого заняты вне сельского хозяйства), где человек, движимый инстинктивным поиском, руководствуется пословицей: "рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше". Зачастую этот поиск связан с работой. Именно работа для многих является тем кусочком счастья, где можно себя реализовать как личность… и получить за это вознаграждение.
В условиях финансового кризиса миграция увеличивается на порядок (в связи с увольнениями, сокращениями и пр.) и тогда диктовать "правила поведения" начинает работодатель…
Данная статья в первую очередь адресована работодателям, но и соискателям тоже, так как, зная мысли работодателя всегда можно проявить "гибкость", отличную от изложенной, и получить заветную работу…
- - -
Представьте себе ситуацию: вы - большой начальник, за столом переговоров напротив вас сидит кандидат на неплохую должность, и вы собираетесь предложить ему высокооплачиваемую работу в качестве своего подчиненного. Он отлично выглядит, еще лучше говорит, резюме расцвечено названиями известных компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но что-то не так. Неуверенность вползает в подсознание, отзывается слабым уколом интуиции в области сердца, вы отгоняете внезапный приступ недоверия к кандидату, привстаете, протягиваете ему руку и... Остановитесь! Возможно, вы сейчас совершите самую страшную ошибку в своей карьере.
Есть как минимум шесть типов личностей, которых ни в коем случае не стоит делать собственными подчиненными (если только вы не планируете в самом ближайшем будущем разрушить свою карьеру).
Итак, этих людей нельзя пускать на порог приличных компаний, ни при каких обстоятельствах (если только они не принесли вам заказанную через Интернет пиццу):
1. "РАЗГИЛЬДЯЙ"
Сразу после найма приходит на работу вовремя, желая создать образ трудоголика (которым он не является). По прошествии пары месяцев теряет бдительность и начинает регулярно опаздывать на 15 минут. Через час после начала рабочего дня его можно легко обнаружить на полпути к собственному компьютеру, отчаяние флиртующим с хорошенькой секретаршей, с третьей по счету кружкой кофе в руках. Эта кружка - отличительная черта Разгильдяя: она помогает создавать ощущение, что страшно занятый сотрудник едва-едва выкроил время, для того чтобы влить в себя очередную порцию кофеина. С обеда он возвращается позже всех: "Официантки в кафе неповоротливые". Ну да, у Разгильдяя на все случаи жизни найдется подходящее объяснение.
Как вычислить его на этапе собеседования: он немного опоздает и сошлется на жуткие пробки. В его резюме слишком много пунктов, а о бывших работодателях он отзывается с пренебрежением, если не с плохо скрываемой ненавистью. Впрочем, рекомендации у него неплохие. В них обязательно сказано, что при его уме и таланте, да на правильной позиции его огромный потенциал непременно раскроется. Никто не спорит. Но еще Эйнштейн сказал, что гений - это 1 процент вдохновения и 99 процентов пота. А потеть Разгильдяй не любит. Укажите ему на дверь.
2. "ПОДЛИПАЛА"
Он хитер, не достоин доверия и всегда готов ткнуть вам ножом в спину или куснуть ядовитыми зубками - смотря что ему покажется более уместным. Пока не соберет вокруг себя компанию таких же мерзких типчиков, ни в грош не ставящих людей, рядом с которыми они работают бок о бок, он и не подумает показывать свое истинное лицо и демонстрировать остроту клыков. Однажды, когда его ставки будут высоки, он поднимется во весь свои рост и нанесет вам точный удар. Единственный способ выжить - подставить его первым.
Как вычислить его на этапе собеседования: он слишком много улыбается. Попросите его сказать пару слов о предыдущем начальнике. Он начнет расточать комплименты, но за сладостью его речей вы неизбежно почувствуете яд недосказанности. Его глаза бегают, взгляд упорно избегает вашего взгляда, а рукопожатие удивит вялостью.
3. "ПОЧИТАТЕЛЬ ТАЛАНТА"
Он обожает вас, идеализирует, поклоняется как языческому божку и считает лучшим в мире начальником. А все почему - он просто хочет стать таким, как вы. Наймете такого - и получите вместо подчиненного банный лист, прилипающий к вам в самый неподходящий момент.
Как работник Почитатель абсолютно бесполезен. Он панически боится оскорбить вас или переставить местами хоть пункт вашего плана, не говоря уж о запятой в письме. Проблема в том, что у вас нет никакого плана: вы нанимаете сотрудников для того, чтобы они самостоятельно принимали решения и помогали вам в работе. А Почитатель решения принимать не будет и под дулом пистолета. Все, вы попали.
Как вычислить его на этапе собеседования: все просто. Он слишком бодр и оживлен для обычного соискателя. Он уже забил вашу фамилию в поисковик и выяснил как звали вашу первую учительницу. Он готов по памяти цитировать все интервью, которые вы когда-либо давали. Общение с ним приятно, вы чувствуете себя поп-звездой, известным актером и нефтяным магнатом в одном лице. Именно поэтому указать ему на дверь будет крайне сложно. Но необходимо - вам работать надо, а не выслушивать дифирамбы.
4."ПСИХОПАТ"
Поначалу вам даже импонирует напористость характера нового сотрудника и безжалостность, с которой он расправляется с конкурентами. Однако, вскоре, постоянный поток злобы, излишняя жесткость и чрезмерная эмоциональность в общении с постоянным привкусом негатива вам надоест. Его агрессивный стиль общения с клиентами, сотрудниками и подчиненными утомит вас, и как только вы дадите ему это понять, вся сила его деструктива тут же обрушится на вашу порядком уставшую голову.
Как вычислить его на этапе собеседования: на помощь придут основы физиогномики. Присмотритесь к линии рта: губы тонкие, крепко сжатые. Обратите внимание на то, как он сидит: точно посередине стула, с прямой спиной - пружина, готовая распрямиться в любой момент. Заговорите с ним о политике, экологии, результатах выборов или на любую спорную тему. Зрачки его глаз тут же превратятся в горящие угольки - у него явно есть яркое и чересчур эмоциональное мнение по каждому вопросу.
5. "РОБОТ"
Он холоден как лед, спокоен как удав, надежен как скала. У него нет сердца, семьи, собаки, кошки, рыбок и эмпатии. Все, что у него есть - его степень МВА (от ред.: магистр бизнес-администрирования - наиболее известная и популярная академическая магистерская степень в сфере управления бизнесом). Он работает по выходным и старается понять, почему вы не поступаете так же. Он точно следует указаниям "сверху", а вот все его собственные идеи обязательно стоят кому-то денег, нервов, душевных переживаний и рабочего места. Если взять его на работу, он тут же отыщет себе подобных Роботов и начнет налаживать с ними отношения. За ланчем, состоящим из низкокалорийного салата и стакана минералки, они будут неспешно обсуждать ликвидационную стоимость родной компании. Не ждите от Роботов лояльности большей, чем та, которая требуется в соответствии с трудовым договором. В нем нет ни любви, ни ненависти. Он способен лишить вас удовольствия заниматься бизнесом и разрушить дружеские отношения, сложившиеся в вашем коллективе задолго до его появления. А вместе с позитивом часто рушится и бизнес.
Как вычислить его на этапе собеседования: обратите внимание на его костюм в тонкую полоску и степень МВА. Ее обладатели часто богатеют путем срывания с собственной души покровов ненужной и неудобной человечности. Укажите ему на дверь, иначе как бы он не стал одним из коней апокалипсиса для вашей компании.
6. "БУДУЩИЙ НАЧАЛЬНИК"
Этот человек когда-нибудь займет ваше место. По крайней мере, именно об этом он думает, сидя в кресле и отвечая на ваши вопросы во время собеседования. Его проблема в том, что вы догадываетесь о его замыслах усесться в ваше кресло и ничего не делать. Ведь именно в "ничегонеделании", как он считает, и состоит основное занятие начальника.
Как вычислить его на этапе собеседования: подсчитайте, сколько раз за время беседы он произнес местоимение "Я". Бизнес - командная игра, и тому, кто слишком много "якает", в ней нет места.
